安胜动态

2022年5月，委托人杨某来到到云南安胜律师事务所咨询劳动争议事项，安胜律师事务所指派龙勇律师和孙鹤翔实习律师进行案件办理。据了解，杨某在昆明某一个体商户店里做业务员，但工作单位长期拖欠杨某工资，直至咨询日，工作单位已拖欠杨某4个月工资和绩效尚未发放，且从未缴纳社会保险。

一、安胜龙勇律师了解案情后，依据《劳动法》相关法律法规，为杨某分析案情。首先用工单位不缴纳社会保险的行为已经违反了《劳动法》第七十二条、第七十三条的规定，用人单位拖欠工资的行为违反《劳动法》第五十条规定，两项行为均属于违法行为，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

二、随后龙勇律师列出证据清单，让杨某暂缓离职，按照证据清单收集相关证据，并及时反馈。因为劳动争议案件部分主张需要劳动者举证，如果草率离职，会导致很多证据无法收集，最终导致劳动者承担举证不利的后果最后败诉。

三、经过数日的收集，杨某最终取得足够的证据，随即委托安胜律所通过劳动仲裁的方式维护其合法权益。首先，龙勇律师在拿到证据后，立即对案件证据进行整理，从大量证据中提取有利证据，并依据相关法律法规，对证据进行编排整理；随后，安胜律所组织了模拟法庭，选择最佳诉讼策略，并向杨某出具法律意见书，拟写庭审提纲。一周后龙勇律师向盘龙区劳动人事争议院提交劳动仲裁申请，经过3个月的等待，该案于8月中旬开庭。